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      中建五局2019屆校園招聘公告

      作者:人力資源部     文章來源:總部機關    更新時間:2018-09-04 13:45:14點擊次數:55296次字號:T|T



      一、企業簡介

      中建五局土木工程有限公司是世界500強第23位、全球建筑地產集團首位的中國建筑工程總公司的三級法人單位,是中國建筑第五工程局有限公司的全資子公司。

      公司年經營規模400億元以上,形成了以湖南本土為中心,輻射湖北、江西、浙江、福建、江蘇、廣西、云南、新疆等省市,涉足海外剛果(布)、加蓬、烏干達、科特迪瓦、巴基斯坦的國內外市場格局。

      公司擁有擁有市政公用工程總承包特級及設計行業甲級資質、公路工程施工總承包特級授權資質、橋梁工程專業承包、隧道工程專業承包等一級授權資質,主營市政公用工程、橋梁工程、公路工程、軌道交通、綜合管網、地下管廊、水務環保、水利水電、鐵路工程、市政工程設計服務等業務,是中建五局基礎設施業務和海外業務的主力軍。

      近年來,公司榮獲全國建筑業先進企業、全國實施用戶滿意工程先進單位、兩獲“全國五一勞動獎狀”、全國“工人先鋒號”,三獲全國模范職工之家、連續六年被評為湖南省建筑業AAA信用企業;公司兩獲“魯班獎”、七獲“全國市政金杯示范工程”,四獲全國建筑業綠色施工示范工程、獲省部級以上各類獎近500項;涌現出全國五一勞動獎章、全國五一巾幗標兵、全國建筑業優秀項目經理、中國建筑業100名杰出貢獻企業家、全國青年崗位能手、省勞動模范等20余人,誕生了感動中國的時代先鋒——“大姐書記”陳超英,“超英精神”得到黨中央、國務院的高度評價,被譽為與鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神一樣,是中央企業先進精神的象征和寶貴財富!

      二、英才招募

      招聘流程:

      參加校園招聘會

      發送簡歷至郵箱:1430532952@qq.com,根據實際情況安排到中建五局土木公司或者學校進行面試。

      招聘要求:

      學校:國(境)外QS世界排名前200名高校,國內985”或“211”院校,建筑類重點院校

      學歷:2019年畢業全日制本科、碩士、博士生

      專業:專業對口,符合招錄崗位要求

      成績:成績良好,專業課程無補考,獲得各類獎學金者優先

      素質:吃苦耐勞,勤奮敬業,有志建筑地產行業;

      樂于學習,敢于創新,潛心建立核心優勢;

      善于溝通,勇于承責,具備團隊協作精神。

      需求專業:

      工程類:土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、建筑學、城市規劃、環藝設計、鋼結構/焊接等

      職能管理類:會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業管理、酒店管理、房地產經營、法語、英語、土地資源管理等

      薪酬待遇:

      1我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報。

      2薪酬組成:崗位工資、津補貼(遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等)、五險一金、企業年金,效益工資、專項獎勵(市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等)。

      對見習期新員工實行保底獎金制,確保新員工基本收入有保障,見習期新員工待遇約為6000/(不含企業繳納公積金),一年期滿轉正后收入8-10萬元/年(稅前)

      其他福利:免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問;帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。

      工作地點:

      國內:湖南、廣西、云南、湖北、江西、福建;

      海外:巴基斯坦、中西非。

      三、人才管理理念

      七成定律

      看人上70%是優點,30%是缺點,就算是優秀人才;

      知人上:用70%的注意力發現人的長處,用30%的注意力發現人的短處;

      用人上:當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用;

      管人上:一個團體70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就是不錯的團隊;

      容人上:對別人給你提的意見和批評,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見是否合理;

      做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。

      四、青年人才培養品牌------“青苗計劃”

      中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案,服務青年員工成長成才,為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃,并在每一個階段采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。

      實習體驗

      我們為有志加盟的同學提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動,使同學們提前深入了解建筑行業,了解中建五局,縮短入職適應期。實習分為兩個階段:20182-5月為2018年應屆畢業生中已簽約五局的學生提供實習崗位,20187-8月為部分優秀的2019年應屆畢業生提供實習崗位。

      入職培訓

      我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動,讓新員工更快更好地認識五局、融入五局,完成從學生到職員的蛻變。

      導師帶徒

      我們在新員工入職后,根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀導師,實施多種形式的工作輔導。

      輪崗計劃

      我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,大力推進青年復合性人才培養,促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長。

      專業培訓

      我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃,分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式,實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

      企業大學

      我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學,與知名高校合作辦學,開設3大學部和18個分部。通過整合開發內外部培訓資源,建立完善師資隊伍和精品課程,為五局持續發展提供人才支持。

      網絡教育

      我們建立了網絡教育培訓中心,能提供一千多門通用類及專業類課程,員工可根據崗位需要及個人興趣,隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。

      人文關懷

      我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道,建立領導與員工談話制度,及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求,關心員工發展。

      職業指導

      我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式,了解青年員工的職業錨,進行職業發展定向指導,員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。

      接班人計劃

      我們在畢業三到五年的青年員工中,選拔優秀骨干,通過重點培養,幫助青年人才快速成才,成為企業人才梯隊的一員。

      績效提升

      我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制,堅持“公平公正、業績導向”,獎優罰劣,促進員工績效水平螺旋上升。

      職業通道

      我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道,搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖,詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。

      激勵體系

      我們建立了全局統一的激勵體系,堅持“效率優先、注重公平”,崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

      五、學生需準備的資料

      1、中建五局校園招聘標準簡歷;2、學校推薦表原件(就業辦蓋章);3、成績單和綜合排名原件(教務處蓋章);4、就業協議書;5、英語四、六級,計算機二級及其他獲獎榮譽證書原件(驗原件并提供復印件)。


      六、聯系方式

      地址:湖南省長沙市中意一路158號中建大廈1211室

      聯系人:肖經理

      聯系電話:0731-85699056

      聯系郵箱:1430532952@qq.com

      企業網址:http://www.marinamaass.com/



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      總部機關 (編輯:人力資源部)
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