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      中建五局2013年校園招聘公告

      作者:admin     文章來源:    更新時間:2015-10-27 14:26:31點擊次數:52652次字號:T|T

      一、企業簡介

      2 世界500強企業前100強、全球建筑地產企業第1名、國資委直接管理的中央企業----中國建筑工程總公司的重要骨干子公司;

      2 主營房屋建筑施工、基礎設施建設、房地產與投資三大業務板塊;

      2 下屬二級單位16家,三級單位27家,職工2萬余人,分支機構及項目遍布全國,遠涉中、北非;

      2 先后獲得魯班獎、國家優質工程獎、全國用戶滿意工程、土木工程詹天佑大獎、全國市政金杯獎等國家級獎項百余項;

      2 年生產能力500億元,位居中國建筑10強、湖南省百強企業前8名。

      二、人才管理理念

      l 都江堰三角法則

      都江堰工程歷經2200多年歲月滄桑至今仍在發揮作用,素有“天府之源”、“鎮川之寶”的美譽,充分運用了科學原理進行分洪泄沙,引水灌溉,從而使成都平原“水旱從人,不知饑饉”。中建五局現任董事長魯貴卿2003年偶然參觀都江堰,在嘆服古人巧奪天工技藝的同時,心生感慨,由治水聯想到治人,悟出人才管理的三點啟示:疏導是根本、人人皆可成才、團隊永恒。在這三點啟示的基礎上,演變發展為中建五局人力資源管理的根本原則----“都江堰三角法則”。

      l 七成定律

      2 看人上70%是優點,30%是缺點,就算是優秀人才;

      2 知人上:用70%的注意力發現人的長處,用30%的注意力發現人的短處;

      2 用人上:當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用;

      2 管人上:一個團體70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就是不錯的團隊;

      2 容人上:對別人給你提的意見和批評,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見是否合理;

      2 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。

      三、人才培養品牌-----青苗計劃

      中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案,服務青年員工職業發展,旨在通過高效的培養計劃,為新員工鑄造系統、全方位、科學可持續的發展平臺,將畢業生在三五年內培養為五局骨干人才。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃。 并在每一個階段采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。

      2 實習體驗

      中建五局為有志加盟的同學提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動,使你們提前深入了解建筑行業,了解中建五局,縮短入職適應期。實習分為兩個階段:20132-5月,為2013年應屆畢業生中已簽約五局的學生提供實習崗位,20137-8月,為部分優秀的2014年應屆畢業生提供實習崗位。

      2 入職培訓

      入職培訓包含了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、文藝晚會、體育競賽、信和夜校學習等,讓新員工更快更好的認識五局、融入五局,完成從學生到職員的蛻變。

      2 導師帶徒

      新員工入職之后,根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀導師,實施為期一年的一對一的導師輔導。

      2 輪崗計劃

      我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,大力推進青年復合性人才培養,促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長。

      2 專業培訓

      針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃,分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、經驗交流會等多種培訓方式,實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

      2 信和學堂培訓

      中建信和學堂作為企業培訓中心,與知名高校合作辦學,開設一系列培訓項目。通過整合開發內部培訓資源,開發內部精品培訓項目和精品課程,搭建網絡教育培訓平臺,為五局持續發展提供理念支撐和人才支持。

      2 溝通交流

      設立了董事長信箱、協同平臺、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道,建立領導與員工談話制度,及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求,關心員工發展,

      2 職業生涯指導

      通過一對一談話、問卷調查、績效評估、人員測評等方式,了解青年員工的職業錨,進行職業發展定向指導。

      2 接班人計劃

      在畢業三到五年的青年員工中選拔優秀骨干,通過重點培養,幫助青年人才快速成才,成為企業人才梯隊的一員。

      2 四大職業通道

      我們建立了覆蓋全員的職業通道體系,包含行政管理系列、項目經理系列、專業技術系列、工勤技師系列四大職業通道,使得性格特征、職業興趣、發展潛質不同的員工都能在職業通道中找到屬于自己的發展路徑。

      2 績效提升--金條加老虎

      績效管理以“公平公正、業績導向”為核心,獎優罰劣,促進員工績效水平螺旋上升。

      2 四三五薪酬體系

      效率優先,注重公平,建立全局統一的“四三五薪酬激勵體系”,使薪酬發放與企業效益、個人績效直接掛鉤,使崗位靠競爭、薪酬憑績效的觀念深入人心,工作積極性得到提升。

      2 薪酬福利體系

      1、實行崗位績效工資制,由崗位工資、津補貼、效益工資、專項獎勵和保險福利五個工資單元組成;

      2.按照國家規定,為員工繳納五險一金;

      3.為員工提供免費食宿、定期體檢、外出拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問;

      4.員工均可享受帶薪休假、探親假、婚假、年休假、產假、病假等假期。


      四、英才招募

      l 招聘流程

      校園專場招聘會→現場投遞簡歷(附成績單及推薦表)→簡歷初步篩選→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約→實習體驗→入職報到

      l 招募要求

      學校:985”或“211”院校,省級建筑類重點院校

      學歷:全日制本科及以上

      專業:專業對口,符合招錄崗位要求

      成績:成績良好,專業課程無補考,畢業時能如期取得畢業證與學位證

      素質:吃苦耐勞,勤奮敬業,有志投身建筑地產行業;

      樂于學習,敢于創新,潛心建立核心優勢;

      善于溝通,勇于承責,發揚團隊協作精神。

      l 2013年需求計劃 請下載:需求計劃及所屬單位聯系方式

      l 所屬單位聯系方式

      五、校園招聘行程(持續更新中,請關注各校就業網)

      請下載:《中建五局2013校園招聘行程》

      六、聯系方式

      地址:湖南省長沙市中意一路158號中建大廈

      聯系人:劉經理

      聯系電話:0731-85699938

      網上申請請登陸:www.cscec5b.com.cn

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